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員工分紅、股票選擇權各有利弊

與國外的股票選擇權比起來,有幾個最大的差異點: 一、員工分紅是給員工的無償配股,一般而言,除非公司為了留人,另有每年只能賣一部份的規定,否則員工拿到股票就可立即在市場上賣掉。至於股票選擇權則是公司設定一個特定價位讓員工在一個期間內可以拿錢來認購,因此不是馬上可以執行,而且一旦股票市價低於選擇權的價位時,就完全無用武之地。 二,盈餘與否的差別。員工分紅是在公司有獲利的前提下才會有,但股票選擇權卻是不管公司賺不賺錢,都可以發放。 在這種狀況下,選擇權非常適合用於新創公司,因為新創公司很少會馬上賺錢,但卻可用技術股的方式給一堆未來才能實現的股票選擇權,而不用馬上給人才一大筆用錢換來的現股,因此相當有利於創新的鼓勵。 不過,由於股票選擇權的實施,必須在股票的市價高出認購價格,而且要有相當差價的時候,才會對人才造成誘因。因此也有一些缺點,首先,它容易造成經營者注重短利,甚至為了讓股價上揚而進行不當的操作,以便順利出脫股票。 其次,一旦大環境不好,股價下滑,等於過去公司承諾的眾多選擇權全部無法實施,所以人才流失會相當嚴重。 至於幾乎如同不用成本、馬上可以兌現的支票般的員工分紅配股,優點是對人才有非常明顯的吸引力,員工有了現股,變成「員工即股東」,理論上也會對公司更有向心力,而且是保證公司要賺錢時才會發放。但其缺點是會直接讓股東的獲利或持股比例直接被稀釋,而且如果沒有限制,員工一樣很容易就拿了股票就走人。 然而,最令股東不滿的是,有些高科技業者員工分紅比例太高,相對剝奪股東的權益,同時造成股本的稀釋,遭致股東的抗議。 林玲妃 中國時報 報導
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